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职业方向为我化解内心冲突
时间: 2005/8/27 8:27:12     来源: 互联网     编辑: www.job-sky.com     点击:9381
[字号: ]
Mike,男,33岁。他礼貌的微笑,坚定的眼神,还有紧紧闭着的嘴给人一种很倔强的感觉。国企工作十年,技术精湛,现任研发部门经理。是个年轻有为的青年。

  上进的技术员

  我的单位是属于政府部门的一个下属单位。毕业后我就在分到这里,已经十年了。开始是技术人员,最基层的。当时年轻,做事比较积极、聪明好学,人缘也不错。加上行事比较低调,所以无论同事还是领导都挺赞赏我的。

  年轻有为的主管

  这十年很顺,一直处于上升状态,没有什么沟沟坎坎的,五年前被提拔为技术主管,两年前成为研发部门的经理,家庭幸福,事业有成。用现在的社会标准来看,我现在应该算是“年轻有为”了!

  力不从心,产生困惑

  可是这两年,尤其是今年,我却发现自己的工作状态很不好,虽然很努力,但有些事情却总做得不尽如人意。有点力不从心的感觉。想想自己以前做技术的时候可不是这样的,那时就没我做不成的。所以我怀疑自己是不是根本就不适合做管理?只能做技术呀?可纯粹地做技术有时候又觉得挺闷的,毕竟混到这份儿上,再回去做技术觉得太亏了!

  难道我该辞职了?

  有时候我会无缘无故的烦躁,有几次差点把几个工作伙伴得罪了。甚至有人说我现在官大了,所以脾气也变了!顶头上司也经常面露不满,说我近来工作不够用心!真冤!我在想,是我能力不够?是不是该辞职,重新找份技术工作?”原来做技术一直做得很好,现在做管理又做得这么差。会不会是我本身就不适合做管理呢?我到底适合做什么?

  技术or管理?我到底适合做什么?

  工作十年了,居然还没搞清自己到底适合做什么,把我弄得一天郁郁寡欢、昏昏沉沉的。想来都可笑!真是没辙了。

  咨询师分析:

  经过与Mike的进一步交流,我们发现他的问题其实在于个人价值观与“游戏规划”产生冲突。他很在乎同事关系的和谐,从来不愿意与别人争什么,但团队的利益往往要求他冲出去说点什么。他对自己要求甚高,这些不成功的结果使他对自己产生了怀疑。而他却改变不了社会现实,所以,就出现了现在的矛盾。他并不适合做行政管理者,那么他该怎么做才能既发挥本身优势又符合前途发展呢?朝什么方向发展呢?

  ·未来职业方向——项目管理。Mike身上兼具务实、注重结果、追求成就感这样一些突出的特点。那么只做技术和纯粹的管理工作对他来说都是不合适的。结合他本身的资源和积累来看,项目管理工作无疑是最合适的。

  ·发展建议——首先积累好核心竞争力,再图转变。目前还不是转换的时候。现在的单位可以给他较高的视角,Mike的管理者角色和技术实力使他有机会领头做了几个大项目。如果他利用现在的平台多争取一些好的项目,积累项目经验,那么无疑可以大大提升他本人的核心竞争力。再加上本人良好的外语水平,那么有机会时便可加入同行业的大型企业或跨国企业做项目管理。

  咨询后的Mike显得很轻松,“现在,我拥有绝好平台,享受它的好处时必须同时接受它带来的挑战甚至是一点的折磨。未来可真是有一段艰难的路要走,改变习惯和一些想法是不太容易的。但是没有关系,我已经知道该怎么做了。现在我对自己的职业前景充满信心!”

  尾声

  现在的Mike仍做着原来的工作,但已没了烦恼与苦闷,同样的工作,他的状态居然截然相反。他又变回以前那个勤奋、上进、快乐的青年人了。

  职业5方:在职场中,个人价值观和游戏规则往往干扰着人们的职业方向,我们需要把个人的价值观与游戏规划区分开来!当二者发生冲突时,一种可取的态度是:短期内服从游戏规则,长远看听命于内心价值!

来源:白玲工作室
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