工作是我们每个人都需要的，但不是每一份工作都是适合我们的。所以找工作第一点就是要确定这份工作是否适合自己去做，从自己的专业、兴趣、能力等方面去权衡，而不应一味地追求薪俸的多少。
在现在这样一个咨询已十分发达的社会里，我们可以通过传统媒体的报刊、电视等途径收集到不少招聘信息，也可以通过新兴媒体的互联网得到更为详尽而且数量众多的信息。除此之外，我们还可以去人才交流中心登记自己的资料、查询用人单位的信息。最后还有一个比较特殊的途径，那就是自己登门求职，虽然不知道人家是否要人，但这样的尝试也未必都是没用的。比如得知某公司扩大规模，想必也会有职位空缺，而此时公司上下均忙于扩建的工作，还未展开招聘活动，如果你此时主动上门，条件又合适，被录用的机会是很大的。
应聘与考试不一样，它没有一个既定的标准答案，整个过程是否成功很大程度是取决于你自己的发挥。通常一个完整的应聘过程都是有这样几个步骤组成的：一、确定目标。
找到了合适于你的工作，一般先要去到用人单位那里报一个名，于是便建立了相互间的一个基本关系。
二、向用人单位提供个人资料。
如果你的条件完全与用人单位提出的条件相符，那你只需准备一份完整的个人资料就行了。而如果有不符合的条件，而你又有把握能胜任，那就还需要再写一份简短的个人说明阐述自己的能力。
用人单位在设定招聘标准的时候往往是按照最高标准而定的，而实际情况中完全符合的人并不会很多，而用人单位也并不会那么死心眼，因为他们要找的是最合适的人，而不是条件最好的人。在学历与工作经验方面，有时这是非常矛盾的两个因素，现实中有的人是有学历而缺乏工作经验，而另外一些人却是有工作经验而没有学历。于是在发达国家里便出现了一种置换的标准，某一级别的文凭相当于多少年的工作经验，相反亦如此。所以，你的条件与用人单位所要求的不相符也别放弃，只要工作合适而你又有这样的能力，一份好的个人说明是能帮你大忙的。
个人资料一般可分为四个部分：个人简历；个人简介；本人近照；附录。
个人简介不宜过长，一般一到两页为宜，冗长的个人介绍往往会让人失去阅读的耐性，这样再好的内容，也失去了其意义。如果另外还有一份个人说明，简介就可以省略。在基本的个人资料做好了之后，我们还需要附带上比如身份证复印件、资格学历复印件、相关的获奖证书复印件等内容，具体要看用人单位的要求。如果在相关的专业领域里有过一些作品刊载于报刊上，也可以附上几篇比较有代表性的，或者是相关的图片资料。
现在流行一种包装个人资料的风气，除了华丽的包装外，里面还有大量的个人艺术写真。其制作水品甚至相当于一部高档的画册。这样的东西对于某些特殊行业可能比较合适，比如模特、舞蹈演员等，但就一般人而言，这种极富个人主义色彩的包装对于我们的应聘往往是并无多大助益的。不过，如果你能将你的资料打印成册，并且用一个较好的文件夹装订起来，那也是会赢得一些良好的印象分的。这里关键是一个度，把握好是会起到积极的作用的。
三、面试。
从更为宽广的意义上来说，你第一次与用人单位面对面接触时，就已经是面试的开始了。面试的目的是从更具体的一些方面来了解应聘对象的情况和素质。由于时间比较短，所以面试的感性成分还是比较大的。这样如果我们做好充分的准备，这一关也是能很顺利地通过的。
首先，装扮要适宜、得体；说话语速要合适，咬字清晰；举止端庄文雅；面带笑容、自然亲切；充满信心。这一项如果能发挥好，会给对方留下相当好的印象，而这个印象分对整个面试结果也会产生比较大的影响。
面试中一般涉及的问题有：1.为什么对本公司感兴趣？
2.曾从事何种工作？放弃的原因是什么？
3.在校时曾参与过何种活动？担任过何种职位？
4.以往的工作中学到些什么？
5.有何特长，以及缺点？
6.在一个良好的公司里，决定个人进步与升职的因素是什么？
7.能做到准时定点吗？愿意服从分配吗？
8.能否吃苦耐劳，对于加班加点有何看法？
9.学习情况与专业工作的经验。
10.一般的家庭情况。
除此之外，你也可以提出自己的问题：1.我的职责是什么？
2.我在哪方面仍需要不断学习或接受培训？
3.如果工作出色是否会得到提拔的机会？
4.工作中是否有机会发表自己的意见和看法？
5.公司待遇是怎样的？
6.我将会在什么时候得到你们的回复？
面试时还要避免紧张，思路要清晰。轻松的心情，足够的自信会让你发挥得更好！整个过程可以当作是一次聊天，不必过于拘谨。
以上三步都进行完了之后，整个由你参与的应聘过程就结束了。不必考虑还要做什么跟进，只需安静地等待结果，或者全身心地投入到另一个应聘之中。
用人单位需要的是他们认为最合适的人员，所以他们有一套自己的评价标准，而如果你没被他们看中，那并不说明你不行，其中可能是你没将自己的能力更好地展现出来，也可能是你更适合于从事其他的工作。那就继续努力吧！每一次我们都应该全力以赴地做好前面三个步骤的工作，热情的投入之后，却要尽快地回复一个平常心。
