如今,招聘广告往往铺天盖地,仿佛就业的机会是无处不在的。但是,虽然大部分用人单位对人才求贤若渴,而且随着人员的正常流动,也对人才引进有着迫切的需要,可求职者需要警惕的是,那些招聘广告里的“熟面孔”,广告的篇幅不大,却时不时发出“急聘”、“诚聘”的“呼唤”。
每个用人单位对人才的需要都是有限的,在一段时间内的招聘后,人员都会处于相对饱和的状态。如果招聘广告长期地出现,一方面说明相关用人单位留不住人才,比如待遇问题、发展前景等因素让求职者短时间选择了放弃。另外一方面,可能是用人单位对人才并不珍惜,甚至挥霍着人才资源,用较少的试用期工资换取求职者的“廉价劳动”。不管是出于哪一原因,这样的单位都不是求职者职业持续发展的最佳选择。虽然这样的职位能临时“救急”,但是“临时工”的上岗方式毕竟不是长久之计。
招聘广告里的“熟面孔”部分是虚假招聘,有的单位并不需要招聘人才,却以招聘广告来提高其影响力。还有部分单位为了赚取求职者的报名费,明知道收取费用是违反劳动法的,仍利用求职者找工作迫切的心态,提出收取交纳少量费用的要求,求职者为了顺利就业不敢轻易说“不”。费用虽少但是集少成多,有些用人单位看重便是求职者交纳的费用。劳动法是企业必须遵守的法则,如果无视劳动法“不得向求职者收取任何费用”的规定,求职者就应该提高警惕了。哪怕找不到工作,也不要倒贴钱钻进了招聘单位的圈套。
招聘广告里的“熟面孔”还有和职介所“挂钩”的,招聘启事上的公司、职位并不存在,一律把求职者推向职介所。这种招聘广告应该是职介所的变相广告,以招聘的名义将求职者骗进职介所,可想而知这样的职介所绝非规范的中介机构。如果求职受阻想借助职介所找到工作,求职者一定要选择正规、合法的职介所,远离那些不明来历的职介所。
要应对招聘广告里的“熟面孔”,求职者一定要冷静和理性,只要用心去寻找,一定会有真正适合自己的。