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银行“金饭碗”,却离职考公务员,原因有三个
时间: 2018/4/10 11:10:06     来源: 博天人才网     点击:8927
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     小编有一个朋友,大学读的是金融相关专业,毕业后考到某三线城市的建行工作,从柜员开始做起,后来做了客户经理,前些年过得非常滋润,工资秒杀小编几倍不说,据说公积金就有3000多,毕业第二年,首付买了房,买房后又买车,房贷车贷毫无压力,可谓是人生赢家,让人羡慕嫉妒恨。



     但是,前段时间,朋友给小编打电话,她说要考公务员,问我这边有没有什么好的考试资料,我表示差异,他的工作不是干得好好的吗,银行的工作不是很好,每年国有五大行,应届生不都挤着进去吗?你看小编工作几年,身无积蓄,而这个朋友早就买房买车结婚比小编不知高出几个段位,但她突然说不想在银行干了,是什么原因呢?

     小编问了一下,果然有原因,也深知一个道理,别人光鲜的背后,是要吃尽不少苦头。原来不仅是朋友想从银行离职,很多人也从银行离职,是什么原因造成的呢?主要有以下三点:

一、银行不再那么“金饭碗”。

     过去银行行业发展好,利润非常高,工作也好干,自然就能有不错的收入。而近年来银行净利润增长持续下滑,影响到员工的薪资,一些高管收入甚至降了30%-40%。另外,随着互联网金融的发展,有的互联网金融公司能提供更高的工资待遇及丰厚的股权期权激励,对银行从业者诱惑很大。



     朋友说,他在银行很多部门呆过,看上去每个部门的工作性质不同,学习机会多,但总是做一些流程化的工作,除了写报告,就是整理数据,能力提升有限,感觉在浪费时间。而且现在收入变少了,但工作还经常加班,熬夜加班的挺多。升职空间呢?看看身边工作年限稍久的人,“3年做经理、5到8年做高级经理就是非常幸运了。

二、考核压力非常大。

     朋友说,过去在银行的主要业务,主要以吸收存款、发放贷款、办理结算,以往对银行职员的考核也多来自这3个指标。但近年来,对银行职员的考核不再局限于上述3个指标,还有涉及理财销售额、移动端客户新增数、贵金属销量等20多个“小指标”,工作压力很大,所谓“一个人在银行,全家跟着忙”,就是这回事。



三、银行网点在收缩。

     今天,随着技术不断发展,多家银行考虑减少柜台坐席,让员工从柜台窗口后面走出来,近距离服务客户。互联网应用越来越普遍,一些银行的电子银行替代率最高达到99%,网点轻型化可能成为趋势。

     所以,以前很多人在银行里做柜员这种简单的工作,在减少柜员席座后,被安排到营销部门,工作难度加大,压力也变大,多以辞职率高。

四、瘦死的骆驼比马大。

     不管是公务员还是银行,里面都像一座围城,外面的人想进去,里面的人想出来,不管银行的利润在下降,还是行业不景气,在银行工作,工资待遇都远高于其他传统行业,瘦死的骆驼比马大。
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